КМДА окреслила причини, через які дефіцит працівників буде наростати
В українській столиці помітний брак робочої сили, тому одними з найважливіших кадрових резервів є ветерани російсько-українського конфлікту. Однак, для успішного працевлаштування цих осіб, роботодавцям слід брати до уваги специфіку реінтеграції колишніх військовослужбовців у суспільне життя. Це питання порушила заступниця голови Київської міської державної адміністрації з питань здійснення самоврядних повноважень Марина Хонда під час саміту HR Wisdom Summit 2026, як передає кореспондент «Главкома».
Місто вже зіткнулося з нестачею фахівців, і ця проблема надалі лише загострюватиметься у зв’язку зі збільшенням кількості ветеранів. «Якщо наша мета – максимально задіяти та підтримати ветеранів, то людських ресурсів нам категорично не вистачає», – підкреслила представниця влади.
Хонда наголосила, що ветерани можуть стати значним активом для ринку праці, проте їхня інтеграція в робочі колективи вимагає особливої уваги як з боку компаній, так і кадрових відділів.
Згідно з її словами, процес працевлаштування ветерана не обмежується простим відкриттям вакансії. У трудових колективах можуть виникати різноманітні труднощі, зумовлені, зокрема, психологічними наслідками війни, відмінним життєвим досвідом співробітників та викликами адаптації після повернення з передової.
Чиновниця навела приклади ситуацій, коли виникали непорозуміння між ветеранами та особами, які не брали участі у бойових діях, або коли керівники виявлялися непідготовленими до особливостей спілкування з колишніми військовими.
З огляду на це, міська адміністрація організовує для роботодавців та HR-спеціалістів спеціалізовані навчальні програми, присвячені ефективній взаємодії з ветеранами під час співбесід та подальшої роботи в команді.
Як інформував кореспондент «Главкому», на саміті HR Wisdom Summit 2026 керівниця платформи OLX Робота та співголова HR-комітету Європейської бізнес асоціації Марія Абдулліна зазначала, що українські компанії почали спостерігати нову тенденцію на ринку праці: зростання кількості чоловіків віком до 22 років, які виїжджають за кордон. Це вже позначилося на доступності молодих кандидатів для відкритих вакансій.